theodp écrit «Nous avons tous vécu le cauchemar», écrit Jon Evans Un nouveau développeur se présente au travail, et vous essayez d'être accueillant, mais il n'arrive pas à se mettre au diapason;. les questions qu'il se pose révèlent l'ignorance de base, et son travail, quand elle émerge enfin, est si kludgey qu'il définitive doit être réécrit par plus de personnes compétentes ». Evans prend un coup de poignard à expliquer pourquoi le petit nouveau ne peut pas le code lorsque ses interlocuteurs RH et jurer qu'ils n'embauchent que des gens above-average/A-level/top-1%. Doigts Evans de l'entretien technique comme le coupable, affirmant que les compétences nécessaires pour passer l'entrevue d'aujourd'hui logiciels standard de l'industrie ne sont pas celles requises pour être un développeur de logiciels bonne place, Evans suggère:... Ne pas interroger toute personne qui n'a rien accompli Ever certificats et diplômes ne sont pas les réalisations, je veux dire réel des projets du monde avec les utilisateurs dans le monde réel. Il n'ya aucune excuse pour les développeurs de logiciels qui n'ont pas de site, application ou service auquel ils peuvent signaler et dire, 'Je l'ai fait, moi tout seul! dans un monde où Google App Engine et Amazon Web Services ont les niveaux de service gratuit, et il en coûte tout de 25 $ pour s'inscrire en tant que développeur Android et de publier une application sur l'Android Market. "
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