Le National Labor Relations Board a pesé sur le rôle des réseaux sociaux au bureau, pour déterminer que les employés ne peuvent pas être licenciés pour ce qu'ils affichent sur Facebook - aussi longtemps qu'ils utilisent la plate-forme pour parler de l'amélioration de leur lieu de travail. La décision de la NLRB, a annoncé mercredi, découle d'un incident l'an dernier, quand un employé au Royaume-Hispaniques de Buffalo à but non lucratif est allé sur Facebook pour se plaindre d'un collègue qui l'a accusée d'relâchement au bureau. D'autres collègues dès renchérit le message sur le Mur de la femme avec une flopée de commentaires blasphématoires-lacées, avant que l'employé ciblé remarqué le fil et l'a signalé à un superviseur. Citant de tolérance zéro de l'agence politique sur le harcèlement cybernétique, le patron a tiré les cinq employés qui ont participé à la discussion en ligne - y compris celui qui est allé à déposer une plainte auprès du NLRB. La semaine dernière, le droit administratif juge Arthur Amchan finalement émis un verdict dans l'affaire, de déterminer que les employés ont conservé le droit de parler de «leurs modalités et conditions d'emploi», comme le stipule la National Labor Relations Act. Parce que ce thread particulier Facebook impliqués discussion sur "le rendement au travail et les niveaux de dotation», Amchan commandé Hispaniques Unis de réintégrer les employés. La décision marque la première fois que le juge administratif a statué sur une affaire de travail liées à Facebook, même si le NLRB affirme qu'il a reçu "un nombre croissant de charges liées aux médias sociaux dans la dernière année» - de sorte qu'il ne sera probablement pas le dernier. Vous pouvez lire la déclaration du Conseil au complet, après la pause.
Juge règles en faveur des salariés licenciés sur Facebook poste, leur ordonne de retourner au travail initialement apparu sur Engadget , le sam, 10 septembre 2011 08:11:00 EDT. S'il vous plaît voir nos conditions d'utilisation des aliments du bétail .
Lien permanent | | Envoyer cette | Commentaires
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire