PolygamousRanchKid écrit avec cette citation d'un article dans The Economist: «Les administrateurs de Yahoo ont été« tellement effrayé par être jeté comme le pire conseil d'administration dans le pays »qui ont tiré Carol Bartz en tant chef de la direction» pour montrer qu'ils ne sont pas les doofuses qu'ils sont. " Cela a été le verdict généralement émoussées Mme Bartz, a offert à Fortune, après qu'elle a été rejetée par un appel téléphonique par le président de la firme Internet, Roy Bostock, le 6 Septembre. Elle disait cela. Pourtant, les critiques Mme Bartz du conseil d'administration ont été sympathiquement reçus. Firing un directeur général par téléphone des relents hâtive, prise de décision panique. Et Yahoo! Conseil avait déjà une mauvaise réputation, ayant refusé une offre de Microsoft qui valorisait l'entreprise à plusieurs fois ce qu'elle vaut aujourd'hui. Ce n'est pas seulement conseil d'administration de Yahoo! qui se sent la chaleur. Les administrateurs de HP, un autre obstacle de la Silicon Valley géant, ont été accusés d'incompétence série couvrant la nomination et la révocation des Carly Fiorina, comme chef de la direction, le tir de son successeur, Mark Hurd, et la sélection de son remplaçant, Léo Apotheker. ... Il ya une demande croissante pour les conseils de subir un processus formel d'évaluation, afin d'évaluer à la fois la performance de chaque membre du conseil individuel et comment ils fonctionnent ensemble comme un groupe. L'Union européenne envisage de nouvelles réglementation qui exigerait une évaluation indépendante du conseil d'administration tous les trois ans. "
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